Bild von Udo Geske

Training

Weiterbildung nachhaltig und effizient gestalten

Sie wollen spürbare Veränderungen im Mitarbeiterverhalten erzielen?
Die Weiterbildung Ihrer MitarbeiterInnen soll systematisch,
gezielt und effizient ablaufen?

Meine Vorgehensweise

  • Soll-Zustand im Mitarbeiterverhalten für das Erreichen von geschäftspolitischen Zielsetzungen konkret definieren
  • Ist-Analyse durchführen
  • Konzept für den Weg vom Ist zum Soll für die verschiedenen Zielgruppen entwickeln und umsetzen, mit maßgeschneiderten Methoden und abgestimmtem Zeitplan
  • Lerntransfer planen und Lernerfolgskontrolle durchführen

Ihr Nutzen

  • Konkrete Umsetzung Ihrer Strategien durch trainierte MitarbeiterInnen
  • Vermeidung von Streuverlusten in der Weiterbildung

siehe Referenzprojekte > Training