Change Management
Den Erfolg von Veränderungen systematisch erhöhen
Jede tief greifende Veränderung ruft Verunsicherung oder gar Widerstand auf Seiten der MitarbeiterInnen hervor. Untersuchungen belegen, dass nur sehr wenige Veränderungsprojekte die in sie gesetzten Erwartungen erfüllen. Bei welchem Ihrer geplanten Projekte wollen Sie diesem Risiko von vornherein durch Change Management begegnen?
Meine Vorgehensweise
- Diagnose des Veränderungsumfangs, der -bereitschaft und
-fähigkeit der Organisation - Eine Vision überzeugend kommunizieren
- MitarbeiterInnen der Linie einbinden, parallele Initiativen vernetzen oder integrieren
- Führungskräfte mobilisieren
- Kommunikationskonzept und -plan entwickeln
- Mitarbeiter motivieren und qualifizieren
Ihr Nutzen
- Es herrscht Transparenz über die geplanten Veränderungen
- Zusammenhänge werden verstanden und Widerstände minimiert
- Beteiligung und Kreativität werden unterstützt
- Unternehmenskultur wird entwickelt
- Die Veränderung wird insgesamt zu einem geplanten, gesteuerten Prozess
siehe Referenzprojekt > Change Management